市民张先生（化名）反映，其公司车间在机器运转时，工作环境温度高于37℃，但老板以“高温费已发放”为由，拒绝开启空调，导致工人在闷热环境中工作，身体多有不适。近日，记者从市劳动监察部门及安监部门了解到，接到投诉后，企业所在的嘉定区安亭镇相关人员第一时间上门查看，并对企业老板进行了教育。不过，劳动监察人员透露，突击检查非长效之计。
近日，上海尚未出梅，但天气闷热。张先生投诉的当天，最高气温33℃，张先生称，车间机器旁的温度超出37℃，但老板一直不肯开空调。接到投诉后，记者当即联系了相关部门，执法人员随后前往该公司进行检查，确认车间温度超出适宜工作范围，遂对企业负责人进行劳动安全教育。企业负责人最终同意开启空调，并承诺将密切关注车间温度，保障员工的工作环境安全。
据悉，张先生遭遇的高温劳动环境问题并非个例。部分企业以“节约成本”“已发放高温费”等为由，拒绝采取降温措施，这在小厂房较多见。对此，监督监察部门确实面临挑战。“劳动环境的提供主要靠企业管理者，监管部门很难实时或全面覆盖。不少企业管理者存在认知误区，认为发放高温补贴即可免除改善劳动条件的责任。”一位监察人员坦言。
对此，人力资源管理专家屈辉指出，设立高温费的初衷是在工作环境无法将温度降至规定标准时，为劳动者提供一种救济措施，不是企业逃避改善劳动条件的“免责符”。《防暑降温措施管理办法》明确规定，企业应从源头上降低或者消除高温危害。“相比发放几百元的高温费，给员工提供一个安全、健康的劳动环境才是根本。”
（劳动报记者 李轶捷)
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